失業保険のもらい方・各種手続き

失業保険についてなのですが、何かしらの個人的な理由や都合でやめた人間よりは、会社の不都合でやめさせられた人間の方が保障が大きいのです。れは失業保険に限らず、退職金についても同じことが言えます。会社を辞めるよりも、会社に辞めさせられるほうがもらえる失業保険の額は大きいということですね。ですので、問題が起きたときに、会社としてはなんとかして自己都合退職に持ち込ませようとすると思いますが、後々のことを考えれば多少嫌な思いや面倒があっても、会社から解雇するまで辞職願いは出さない方が良いでしょう。失業保険の給付日数は、90日から最長で360日です。
日数は、被保険者期間（前の職業などで働いて保険料を払っていた期間）が長ければ長いほど、
また、自己都合退職よりも会社都合退職の方が、長期間に渡って受給できます。
また、給付日数がある程度残っている時点で就職が決定すると再就職手当が給付されます。
ただし、貰える金額は再就職が決まる前の3割とか4割程度になりますので、
ギリギリまで再就職をしないで遊ぶような人も多いようです。
失業保険をもらって遊ぶのもひとつ、遊ばずに新しい選択をすぐに選ぶのもひとつですが、
あなたの人生です。中長期的視野でしっかりと考えて行動したいものですね。

失業保険は本当はあまりお世話になりたくないものですが、実際に新しい何かに挑戦したい時、心の休養が必要な時は失業保険ほどありがたいものはありません。さてそんな失業保険は日本では昭和22年から実施されるようになった制度で、昭和50年度の法改正により雇用保険と呼ばれるようになりました。失業保険は、雇用保険に改正される以前は、単純に現在失業してしまっている物を救済するだけの制度でしたが、雇用保険に改められてからは、失業の予防という目的も加えられました。より幅広いものとなりました。失業保険(雇用保険)の掛け金は、労働所の事業者と労働者本人が折半して支払います。た、国民の生存権の保障に資するという意味から国庫からも失業保険に対して多額の補助がなされています。いろいろと難しく書いてしまいましたが、要は失業保険は失業した時に次の仕事先が見つかるまでの間の生活金を補助してくれる制度なのです。この「失業」ですが、定年や会社の倒産、事故や病気による退職、妊娠・出産・育児・結婚など様々な理由があげられます。
ただし、失業保険が適用されるのは、再度就職をしようとする意思のある人間に限られます。
失業保険の各種手続きもハローワークで行うことになります。前の職場よりの「離職票」を持ち、ハローワークへ行って求職の申し込みを行わなければなりません。また、失業保険で貰える保険金は「自己都合退職」より「会社都合退職」のほうが明らかに高くなります。